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処遇改善の取組み

処遇改善の取組み

医療法人共生会では「介護職員処遇改善加算」、「介護職員等特定処遇改善加算」を算定し、介護職員等の処遇改善のため様々な取組みを行っています。

処遇改善加算の取得状況

事業所名 算定加算
1
介護老人保健施設 光の森 介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
2 光の森(介護予防)短期入所療養介護 介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
3 光の森(介護予防)通所リハビリテーション 介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

職場環境要件について

職場環境要件項目 当法人としての取組み




  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
  • 助成金を活用し、中堅職員研修、リーダ研修を実施しています









  • 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
  • その他
  • 電動ベッド(超低床ベッドを含む)や器械浴、リフト浴を導入し、介護職員の腰痛対策を行っています。
  • 朝の申し送りや定期的に開催される職員ミーティングにて情報交換をを行い、勤務環境やケア内容の改善に努めています
  • 事故防止委員会をはじめとし、各種委員会を設置してマニュアルを整備しています
  • 健康診断、ストレスチェックを実施し職員の健康管理に努めています
  • 施設内及び敷地内全面禁煙としています
  • ナースコールだけでなく外線の発信、着信が可能な子機を増設し、利便性の向上を図りました


  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減
  • 認知症カフェへの参加、施設行事への招待等を通して地域の方々との交流を図っています
  • 非正規職員から正規職員への転換を奨励しています
  • 積極的に職員を採用し、業務負担の軽減を図っています
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